试用期辞职需要注意哪些事项？

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　　现在许多90后刚刚步入职场，对未来的职业规划还没有很清晰的思路，面试了多家公司好不容易收到了offer，就不假思索的办理了入职手续，但工作了一段时间，热情退却，提出辞职，却又被HR告知了一大堆注意事项，今天我们就来看看《试用期辞职注意事项》吧。
　　
　　职场
　　小张今年刚刚毕业，眼看着别人都找到了满意的工作，就心急如焚的海量的投递简历，一个礼拜过去了，终于有几家互联网公司给他打了电话。经过一番面试，收到了其中一家的入职邀约，小张被“我也是有工作的人了”的想法冲昏了头脑，没有认真考虑就去上了班。
　　
　　面试
　　但是经过一段时间的适应，小张发现自己对这份工作毫无兴趣，想着自己还在试用期辞职也不会对公司造成什么损失，就爽快地提出了辞职，并在第四天后不再到公司上班。就在小张开始找寻下一份工作的时候接到了前公司人事的电话，让小张回公司再工作一个月，否则不发上个月的工资。作为初入职场又不懂劳动法的小菜鸟，只能灰溜溜的回到公司，上满了一个月后才办理完离职。
　　
　　辞职
　　为了帮助刚步入社会的职场新丁们更好的了解劳动合同法，我们咨询了章法律师团队的张律师，来为我们科普一下有关试用期辞职的一些疑惑：
　　1.读者问：试用期辞职需要提前几天？
　　张律师：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，但最好还是做好工作移交，得到主管领导认可并办理离职手续后离职比较妥当。
　　2.读者问：那我们试用期辞职有工资吗？用人单位会因此扣我工资吗？
　　张律师：如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
　　P.S.小法还是要多句嘴，切忌冲动入职啊，一定要考虑清楚这份工作适不适合自己啊！